「慰謝料請求より制裁をしたい！職場に不倫をばらす方法はあるの？」
夫の浮気が判明した場合、普通は浮気相手に慰謝料請求などをするのが一般的です。でも、そんなものを貰うよりも、「社会的制裁を与えたい！」「相手の職場にばらしたい！」と考える人も時はいるようです。
特に夫が浮気相手と同じ職場だったら、毎日顔を合わせていると思うのも辛いですよね。復讐目的で浮気相手の職場に不倫をばらしても大丈夫なのでしょうか？
目次
不倫を職場にばらしたら浮気相手にとっての制裁になりますか？
身もふたもないことになってしまいますが、不倫がばれることによって浮気相手にとって制裁になるかは会社によります。
というのは浮気が職場にばれたとしても業務上に関係ないことであれば、会社から罰則を受けるわけではありません。
不倫が原因で社内の秩序が乱れ、会社の業務上の支障が出た場合にはクビや左遷といった懲戒処分の対象になるケースもあります。
しかし、不倫というのは一般的にはモラル違反です。なのでいい顔をしない人が多いでしょうし、会社によっては浮気をしたことによって一生昇進ができなくなり、退職を余儀なくされる場合もあります。
不倫関係が職場に知られることで異動になったり閑職へ飛ばされるということもあります。社会的信用を無くさせるという意味では職場にばらすことはダメージになるでしょう。
ただし、職場に不倫をばらすことで職場で肩身の狭い思いをさせることができるかもしれませんが、必ずというわけではありません。
復讐目的で浮気相手の職場に不倫をばらすのは違法
慰謝料なんかを貰うより、浮気相手に痛い目を見せたい、不倫する酷い女だと知らしめたい。社会的信用をぶち壊してやりたい。
あなたの大切なご主人を奪った人が、平気な顔で仕事をしているなんて許せないと思うのではないでしょうか。
不倫相手の職場に「〇〇さんが不倫をしている！」と会社に乗り込んだり、会社に電話をする、会社の連絡先にメールを送る、ビラをまいたり、手紙を送ることは「業務妨害」「名誉毀損」「プライバシーの侵害」に該当する可能性が高くなります。
不倫をばらした側が訴えられる危険性がある
肉体関係があったと考えられる『不貞行為』『不倫』は、公序良俗には反するものの、民事事件で刑事事件で処罰されるような犯罪ではありません。
しかし、あなたが浮気相手の職場に不倫をばらした場合、『プライバシーの侵害』『名誉棄損』に抵触することになります。
「事実なのだから名誉棄損にはならないのでは？」と思うかもしれません。ですが、内容が事実だったとしても、公言した場合は立派な名誉棄損になります。名誉棄損罪は損害賠償が発生する不法行為です。
浮気されたあなたが被害者だったはずなのに、職場に不倫をばらしたばかりに、逆に訴えられる可能性があります。
許せない！と思う気持ちは分かりますが、復讐目的で職場に浮気をばらすのは止めましょう。
→「浮気相手への仕返しはどこまでが合法的ですか？ばらしても大丈夫?」
慰謝料請求で不利になる
不倫をばらして名誉毀損やプライバシーの侵害なってしまった場合、あなたから浮気相手へ慰謝料請求できますが、浮気相手もあなたへ慰謝料請求することができる可能性があります。
夫と不貞行為を行った相手に対して、慰謝料請求をしたとします。でも、相手も「私だって職場に浮気をばらされて被害を被った」という主張をした場合、あなたにも非が発生することになるでしょう。
プライバシーの侵害や名誉毀損による慰謝料は数十万が相場になるため、慰謝料をふんだくってやりたいと考えている場合にはリスクになります。
匿名で浮気を職場に密告したら違法になる？
職場に匿名で密告をしようと考えている方もいると思います。
匿名でメールを送ったり、手紙を送る、電話をして不倫の事実を告げることは違法です。匿名だとしても、不法行為には変わりません。
浮気の証拠が入った手紙を差出人不明の手紙を親展で職場の上司や社長等に送った場合、差出人を特定することは難しいですが、あなたが送ったものだとバレてしまった場合にはプライバシーの侵害等で民事的な責任を負うことになります。
浮気相手の連絡先が職場しかわからない場合、会社へ電話をしてもいいのか？
浮気相手の連絡先がわからずに困っている場合、浮気相手の会社へ電話をすることは違法にはなりません。
ただし会社に電話をしても浮気相手と取り付いでもらだけにしてください。
「〇〇さんが浮気をしているので話をさせてください」ではなく「会社の〇〇さんへ取り次いでください」といった不倫の事実を会社の人へ伝えないように配慮しましょう。
本人と電話で話をする際には要件だけにとどめてください。会社の電話を使って長々と浮気について話をしてしまうと、業務妨害に該当する可能性があります。
浮気のことについて簡潔に伝え、浮気相手から連絡先について聞きましょう。
ただし浮気相手と連絡を取る際には浮気の証拠を押さえた上で連絡を取ることを忘れないでください。
浮気相手に「職場に不倫をバラす」というのは脅迫
浮気相手と連絡をとった際に、浮気をやめてほしいばかりに「退職しないと不貞行為を会社に報告する」「浮気をやめないと不倫を会社にばらす」などと相手を脅してしまうと、脅迫罪に該当する可能性があります。
浮気をやめてもらいたい場合には、浮気の証拠を集めてから示談で慰謝料の減額の代わりに退職、異動等を条件に交渉をしましょう。
勤務時間中に浮気をしていたとしたら会社に報告してもいいケースも
例えば同じ会社で上司と部下の関係だった、勤務時間中にラブホテルに出入りしていたということであれば、職場にとっても大問題です。
また、夫の会社に業務上出入りしていたのが不倫相手だったという場合も同様です。こういったケースでは会社は社の業務上の支障が出ているので夫や不倫相手は懲戒処分の対象になります。
会社に不倫を相談する場合、就業規則上、社内の風紀を乱したとして懲戒処分の対象になるような合理性、必要性がある場合の相談は可能です。
そういった場合には会社のコンプライアンス部門などに相談をしてみましょう。
ですが、会社は必ずしもあなたの味方というわけではありませんし、就業規則は会社に違うので対応してもらえるのかは会社によります。
社内不倫で懲戒処分になったとして浮気相手だけを退職させたいと思っても退職になるかは会社次第ですし、浮気相手だけではなくあなたの夫も処分を受けることになります。
浮気相手の職場に浮気をバラす方法
このように、浮気相手の職場に乗り込んで「コイツが私の夫と不倫している!」とばらした場合、あなたが加害者になってしまう可能性が出てきます。
浮気相手が憎たらしいという気持ちはわかりますが、あなたが犯罪者になる必要はどこにもありません。むしろ夫とあなたの仲が悪くなることは、浮気相手の思うつぼではないでしょうか?
犯罪を犯さずに職場に浮気をしていることを知らせる方法があります。
というよりも「この人、何かトラブルを起こしたのでは？」「もしかしたら浮気しているのでは？」と思わせる方法ですね。それは、内容証明を職場に郵送することです。
内容証明とは
内容証明は「あなたに慰謝料請求をするので払ってください」という書類のことです。
自分でも雛形などを参考に作成することができますが、弁護士や行政書士に依頼して作成してもらうことが多いです。
内容証明が使われる場面はいろいろありますが、多くの場合、「不倫」の慰謝料請求に使われます。
なので、内容証明の中身を見なくても、内容証明の用途を少し調べたら「浮気の慰謝料請求をされている」ということは周りにも明らかになるでしょう。
旦那さんと同じ職場なら、内容証明の送り主が上司の妻だったら…大人だったら誰でも「浮気」だとピンとくるのではないでしょうか。
内容証明は職場に送って大丈夫なの？
普通は相手の自宅に送りますが、自宅の住所が不明な場合、自宅への郵送を拒否された場合は職場へ郵送することになります。
この行為は法的に認められているので、職場へ郵送しても大丈夫です。
職場へ内容証明が届くというのは、普通の状態ではあまり考えられません。何がしかのトラブルが発生しているのは、開封して見なくても一目瞭然でしょう。
あなたの名義で浮気相手に内容証明を出したら浮気だと知られることになるでしょう。
はっきり『浮気』ということが知れるわけではありませんが、トラブルを起こしている状態は職場にも伝わると考えることができるでしょう。
浮気相手の職場に内容証明を送る際の注意点は？
浮気相手の職場に慰謝料請求などの内容証明を郵送すること自体は、法に触れないという事がわかりました。
ですが、しっかりと注意点を守らないと、名誉棄損やプライバシー侵害を訴えられるケースも発生するので注意が必要です。
職場の人に開けられないようにすること
「誰かに開けられて噂になればいいのよ」と言う気持ちで、宛名は会社名だけ、親展扱いにせずに郵送した場合は、やはりあなたが悪くなってしまいます。
内容証明を発送する際、必ず宛名は個人名、しかも『親展』扱いで郵送するようにしましょう。これを怠って、社内の誰かが間違って封を開けて浮気がバレた場合、あなたの責任が問われることがあります。
配慮のない郵送方法で、浮気相手のプライバシーを侵害、名誉棄損をしたと考えられるからです。しかし、「○○社△△様 親展」で郵送すれば、あなたの非は問われません。開封した人に責任が発生します。
浮気の証拠を確保してから
あなたが「夫の浮気相手はこの人で間違いない」と思い、職場に内容証明を送ったとしましょう。ですが、浮気相手から何も対応がないということもあります。
慰謝料請求の際に重要なのは、夫と浮気相手の間に明確な「肉体関係」があったと認められる『不貞の証拠』が好ましいです。
証拠もなく職場へ内容証明を発送した場合、嘘をついたとして浮気相手に訴えられることになることを覚悟しておきましょう。
ラブラブなメールやLINEのスクリーンショットや、キスをしている写真などでは不貞の証拠とは認められません。もし、あなたが持っている証拠がこの程度のものであれば、職場へ内容証明を送るよりも証拠集めに専念した方がいいでしょう。
ほとんどの場合、不貞の証拠は探偵に浮気調査を依頼すると入手できます。不貞の証拠があれば、相手も逃げることは出来ませんし、例え内容証明を発送したにも関わらず何も対応がない場合、訴訟に移ることができます。
証拠があれば、浮気相手と引き離すためにも使える
夫の会社の立場が悪くせずになんとかしたいという方は会社へばらすことはやめたほうがいいでしょう。
慰謝料請求は浮気相手との交渉に役立ちます。夫とやり直す場合、浮気を会社に知らせたら夫も肩身の狭い思いをすることになります。
慰謝料請求をするに際して、浮気相手と示談をする場を設けましょう。浮気相手に慰謝料請求の代わりに退職、異動をお願いしたら受け入れてもらえることがあります。
→「探偵に浮気調査を頼めば浮気相手と別れさせて再構築できる？」
職場に内容証明の郵送はできるけど、直接ばらすことはやめよう
相手を憎むあまり、慰謝料よりも制裁を・・と考えて職場にあなたの夫との浮気をばらしたい衝動に駆られるお気持ちは理解できます。
でも、何も考えずに会社へばらしてしまうと逆にあなたが加害者になります。プライバシーの侵害や名誉棄損などで、賠償責任を負う危険性もあるのです。
もちろん、そうなると適正金額の慰謝料の請求も難しくなります。
浮気相手の社会的な制裁では、あなたに得るものは何もありません。しかも悪者はあなたになってしまいます。多少、あなたの気は晴れるかもしれませんが、最終的には虚しい思いをしてしまうことになります。
職場へ内容証明の郵送はできますが、その前には必ず不貞の証拠を得ておくということが重要です。
まず、不貞の証拠を得てから、内容証明などの郵送をしてください。決して浮気相手を誹謗中傷するような電話を職場などにかけたり、直接乗り込むといった方法で職場にばらすことはやめましょう。
どうしても浮気相手に仕返しをしたい、相手をぎゃふんと言わせたいと考えているなら、こちらのコラムを読んでみてくださいね。
